Можно ли в трудовом договоре предусмотреть какие-либо условия, кроме обязательных

36

Вопрос

Можно ли в трудовом договоре предусмотреть какие-либо условия, кроме обязательных?

Ответ

Часть 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) содержит перечень условий, которые должны быть включены в трудовой договор в обязательном порядке. Однако это не значит, что в трудовом договоре не может быть других условий, кроме тех, которые содержатся в указанной норме.

В трудовой договор по усмотрению его сторон могут включаться и иные условия, которые называют дополнительными. Главное требование, которое при этом должно быть выполнено: дополнительные условия не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами

Правило

Трудовые договоры не могут содержать условия, снижающие уровень прав и гарантий работника по сравнению с действующим законодательством. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться.

Что происходит, когда в трудовой договор в нарушение требования закона, все-таки включены условия, ухудшающие положение работника? Трудовой договор не считается незаключенным или недействительным. Последствия заключаются в том, что нормы, ухудшающие положение работника, не должны применяться. Работодатель не может требовать от работника исполнения такого условия, в том числе не может привлекать работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение таких условий.

Также необходимо отметить, что отсутствие в тексте трудового договора дополнительных условий не влечет недействительность трудового договора. Однако если одна из сторон настаивает на включение в договор какого-либо из дополнительных условий, оно должно быть в него включено, иначе трудовой договор будет считаться незаключенным.

Примерный перечень дополнительных условий содержится в ч. 4 ст. 57 ТК РФ. К таким условиям относятся:

  1. условие об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

  2. условие об испытании;

  3. условие о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

  4. условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

  5. условие о видах и об условиях дополнительного страхованияработника;

  6. условие об улучшении социально-бытовых работника и членов его семьи;

  7. условие об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон трудового договора в него могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Так, согласно ч. 8 ст. 312.2 ТК РФ стороны могут предусмотреть в трудовом договоре условие об обязанности дистанционного работника использовать при исполнении им своих обязанностей по трудовому договору оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем.

Зачем в некоторых случаях может потребоваться включение названных условий в трудовой договор? Как правило, это объясняется желанием сторон трудового договора обратить особое внимание на отдельные права и обязанности работника и работодателя.

Внимание

При этом следует иметь в виду, что невключение в трудовой договор каких-либо из названных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль