Подтверждение факта непрохождения испытания

26

Вопрос

Какими документами может подтверждаться факт неудовлетворительного результата испытания?

Ответ

Закон не содержит каких-либо конкретных требований по этому поводу, а значит, вопрос оформления прохождения работником испытания решается на усмотрение работодателя. Целесообразно разработать и утвердить локальный нормативный акт, например, Положение о прохождении работниками испытания , в котором определить порядок установления испытания; процедуру его прохождения; критерии соответствия работника поручаемой работе; специалисты, ответственные за оформление результатов испытания и т.д.

Кроме того, представляется разумным в период испытания все поручения работнику давать в письменном виде, описывая цель задания, критерии его оценки, а также устанавливать срок, в течение которого это задание необходимо выполнить. Благодаря этому работодатель впоследствии сможет подтвердить, что работнику действительно поручалось то или иное задание, и что оно входило в его трудовые обязанности. Фиксировать информацию о том, насколько успешно работник справляется с такими поручениями и справляется ли вообще, нужно также в письменном виде. Специально для этих целей можно применять лист оценки прохождения работником испытания.

Помимо этого можно требовать от испытуемого, представлять письменные отчеты о проделанной работе. Руководитель подразделения, в котором трудится указанный работник, в этом отчете может отразить свое заключение о качестве выполнения заданий. Письменные заключения о результатах работы могут быть оформлены также отдельными документами.

При направлении работнику письменного уведомления об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания (ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ), к нему можно приложить копии документов, которые послужили основанием для принятия этого решения.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль