Должен ли работник при поступлении на работу предъявлять работодателю документы о временной регистрации

854

Вопрос

Должен ли работник при поступлении на работу предъявлять работодателю документы о временной регистрации, если фактически он прописан в другом городе (ином населенном пункте)? Есть ли какие-либо санкции  в отношении работодателя за отсутствие регистрации по месту пребывания у иногородних работников?

Ответ

Каждый гражданин Российской Федерации имеет право на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации (ст. 27 Конституции РФ и ст. 1 Закона РФ от 25.06.1993 № 5242-1 "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации"). Ограничение указанного права допускается только на основании закона.

Вместе с тем, если гражданин Российской Федерации проживает в месте, не являющемся местом его постоянного жительства, более 90 дней, он обязан зарегистрироваться (п. 9 Правил регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации и перечня должностных лиц, ответственных за регистрацию, утв. постановлением Правительства РФ от 17.07.1995 № 713, п. 55 Административного регламента, утв. приказом ФМС России от 11.09.2012 № 288). Такая регистрация называется временной регистрацией или регистрацией гражданина по месту пребывания.

Регистрация по месту жительства или пребывания и другие обязанности граждан в этой сфере регулируются нормами административного права и не относятся к компетенции работодателя, поэтому он не может проверять выполнение сотрудниками обязанности регистрироваться по месту жительства (пребывания).

Работодатель также не имеет права отказать кандидату в приеме на работу на том основании, что у него отсутствует регистрация по месту жительства (пребывания). Это прямо предусмотрено ст. 64 Трудового кодекса РФ. Соответствующие разъяснения даны и Пленумом Верховного Суда Российской Федерации. Так в п. 11 постановления от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" сказано: отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином РФ, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя считается незаконным, поскольку нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства. Кроме того, перечень документов, которые работник обязан предъявить работодателю при заключении трудового договора, предусмотренный ст. 65 ТК РФ,  не содержит документа о регистрации по месту пребывания (проживания) или месту нахождения работодателя.

Законодательство не предусматривает санкций в отношении работодателя за отсутствие регистрации  у иногородних работников. Граждане, нарушившие порядок такой регистрации, несут ответственность в рамках административного законодательства.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль