• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Я работаю в организации инженером-геодезистом с 1975 г. В 2001 г. на основании приказа директора на меня возложены обязанности специалиста по охране труда с доплатой по основному окладу. Периодически прохожу аттестацию в качестве инженера по охране труда

Я работаю в организации инженером-геодезистом с 1975 г. В 2001 г. на основании приказа директора на меня возложены обязанности специалиста по охране труда с доплатой по основному окладу. Периодически прохожу аттестацию в качестве инженера по охране труда

3215

Вопрос

Я работаю в организации инженером-геодезистом с 1975 г. В 2001 г. на основании приказа директора на меня возложены обязанности специалиста по охране труда с доплатой по основному окладу. Периодически прохожу аттестацию в качестве инженера по охране труда

Ответ

Очевидно, в рассматриваемой ситуации речь идет о совмещении должностей, а не о совместительстве. Это разные правовые явления, которые следует отличать друг от друга.

Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В этом случае в обязательном порядке заключается отдельный трудовой договор (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Совместительство возможно у того же работодателя (внутреннее) и (или) у иных работодателей (внешнее), число которых не ограничивается, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Совмещение должностей – это выполнение работником в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной заключенным трудовым договором, дополнительной работы по другой должности за дополнительную оплату (ч. 1 и 2 ст. 60.2 ТК РФ).
В описанной ситуации инженер-геодезист в течение установленной продолжительности рабочего времени исполняет обязанности инженера по охране труда. За это ему осуществляется доплата к заработной плате. Следовательно, налицо совмещение двух должностей.

Нужно заметить, что размер доплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).

Согласно ч. 5 и 6 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Запись о совмещении профессий (должностей) в трудовую книжку не вносится.
Таким образом, сведения о работе, выполняемой по совместительству, могут быть внесены в трудовую книжку по желанию работника, а сведения о работе, выполняемой на условиях совмещения должностей, в нее вноситься не должны.

В том случае, если для работника представляется важным выполнение работы в должности инженера по охране труда (данный аспект производственной деятельности имеет значение для дальнейшего карьерного роста), он вправе обратиться к работодателю с просьбой выдать ему надлежащим образом заверенную копию приказа работодателя о совмещении должностей, а также результаты аттестации, которую он периодически проходит именно в данной должности.

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать ему копии документов, связанных с работой (приказа о приеме на работу, о переводах на другую работу, об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и др.). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль