• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Работница пришла наниматься на работу и предъявила трудовую книжку образца 1938 г. На титульном листе дата заведения книжки – 1993 г., и первая запись сделана в 1993 г. (т. е. бланк на момент начала трудовой деятельности работницы утратил свое действие).

Работница пришла наниматься на работу и предъявила трудовую книжку образца 1938 г. На титульном листе дата заведения книжки – 1993 г., и первая запись сделана в 1993 г. (т. е. бланк на момент начала трудовой деятельности работницы утратил свое действие).

3047

Вопрос

Работница пришла наниматься на работу и предъявила трудовую книжку образца 1938 г. На титульном листе дата заведения книжки – 1993 г., и первая запись сделана в 1993 г. (т. е. бланк на момент начала трудовой деятельности работницы утратил свое действие).

Ответ

Внимание! 1993-й – один из тех годов, когда происходили многочисленные нарушения действующего законодательства. Вновь возникающие организации негосударственного сектора экономики не придавали никакого значения таким «пустякам», как трудовая книжка. Поэтому подобные вопросы, к сожалению, довольно часто возникают у работников кадровых служб.

Последний год, когда могла быть оформлена трудовая книжка образца 1938 г. – это 1974-й. Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих», введенным в действие с 1 января 1975 г., утверждались и вводились новые образцы трудовой книжки и вкладыша к ней. В соответствии с этим постановлением уже имеющиеся у рабочих и служащих трудовые книжки ранее установленного образца (введенные с 15 января 1939 г. постановлением Совнаркома СССР от 20.12.1938 № 1320 «О введении трудовых книжек») обмену на новые не подлежали. Но лицам, впервые поступающим на работу в качестве рабочего или служащего, с 1 января 1975 г. должны были оформляться трудовые книжки нового образца.

Таким образом, если трудовая книжка образца 1938 г. оформлена в 1993 г. (т. е. на недействительном банке), то при оформлении пенсии все записи в ней, скорее всего, будут признаны недействительными.

В этой ситуации вам следует оформить работнице новую трудовую книжку установленного образца с той даты, когда началась ее работа в вашей организации. Кроме того, нужно оказать женщине необходимую помощь в сборе документов (справки, копии приказов и т. д.), которыми можно подтвердить ее трудовой стаж за период с 1993 г. до начала работы в вашей организации.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль