• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Если сотрудник умер 30 ноября 2009 г. Справка о смерти от 1 декабря 2009 года. Каким числом должен быть уволен сотрудник в приказе об увольнении и от какого числа приказ? А также как правильно внести запись об увольнении сотрудника в трудовую книжку?

Если сотрудник умер 30 ноября 2009 г. Справка о смерти от 1 декабря 2009 года. Каким числом должен быть уволен сотрудник в приказе об увольнении и от какого числа приказ? А также как правильно внести запись об увольнении сотрудника в трудовую книжку?

48036

Вопрос

Если сотрудник умер 30 ноября 2009 г. Справка о смерти от 1 декабря 2009 года. Каким числом должен быть уволен сотрудник в приказе об увольнении и от какого числа приказ? А также как правильно внести запись об увольнении сотрудника в трудовую книжку?

Ответ

В случае смерти работника, фактически не происходит его увольнение, а прекращает свое действие трудовой договор по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. При этом  трудовой договор прекращает свое действие с даты указанной в свидетельстве о смерти.

Учитывая, что приказ о прекращении действия трудового договора оформляется при предъявлении свидетельства о смерти (его копии), дата приказа может быть гораздо позже данного события.

Что касается записи в трудовой книжке, то в соответствии с п. 5.4. Инструкции по заполнению трудовых книжек утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 №69, при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт ст. 83 ТК РФ.

В графе 2 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки указывается дата прекращения трудового договора (дата смерти в соответствии со свидетельством о смерти). В графу 3 следует внести запись: «Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации». В графе 4 указывается дата и номер приказа, на основании которого был прекращен трудовой договор с работником.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль