• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Неполное рабочее время
  • » Работник работает на условиях неполной рабочей недели. Годовая премия по результатам работы начисляется пропорционально отработанному времени. Приказом по организации работникам выплачивается еще праздничная премия в размере двух окладов. Будет ли правил

Работник работает на условиях неполной рабочей недели. Годовая премия по результатам работы начисляется пропорционально отработанному времени. Приказом по организации работникам выплачивается еще праздничная премия в размере двух окладов. Будет ли правил

13057

Вопрос

Работник работает на условиях неполной рабочей недели. Годовая премия по результатам работы начисляется пропорционально отработанному времени. Приказом по организации работникам выплачивается еще праздничная премия в размере двух окладов. Будет ли правил

Ответ

Если в приказе по организации о выплате «праздничной» премии сказано, что она выплачивается в размере двух должностных окладов, то так и должно произойти.

Работнику с неполной рабочей неделей в трудовом договоре должностной оклад установлен с учетом установленной работнику неполной рабочей недели, а не по штату.  Соответственно и премия ему должна быть начислена исходя из суммы должностного оклада конкретного работника, установленной в трудовом договоре.

Выплата премии по «полному» должностному окладу в соответствии со штатным расписанием будет не правильным действием, если об этом не будет прямо указано в приказе по выплате премии.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль