• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » На период пребывания сотрудника организации на больничном принят временно новый работник. Болеющему работнику больничный закрывают на МСЭ при освидетельствовании на инвалидность 17.02.2010. Этот же день указывается на больничном днем приступления к работе

На период пребывания сотрудника организации на больничном принят временно новый работник. Болеющему работнику больничный закрывают на МСЭ при освидетельствовании на инвалидность 17.02.2010. Этот же день указывается на больничном днем приступления к работе

19223

Вопрос

На период пребывания сотрудника организации на больничном принят временно новый работник. Болеющему работнику больничный закрывают на МСЭ при освидетельствовании на инвалидность 17.02.2010. Этот же день указывается на больничном днем приступления к работе

Ответ

Если о выходе работника Вам стало известно 18.02.2010, то и уволить работника, временно принятого на место вышедшего, Вы можете не ранее 18.02.2010.

Работник, вышедший на работу 18.02.2010, предъявляет Вам больничный лист и справку об инвалидности. Наверняка вышел на работу 18.02.2010 и временный работник. В это день Вы должны рассчитать временного работника и произвести оформление прекращения с ним срочного трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Увольнять работника «задним числом» нельзя,  т.к. согласно ч. 3 ст. 841 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

Предупреждать работника о прекращении трудового договора не менее чем за три дня нет необходимости, т.к. согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль