Как правильно произвести перевод сотрудника, если его должность выводится из штатного расписания и вводится другая, на которую переводится этот сотрудник (трудовая функция изменяется). Что нужно сначала сделать: заключить дополнительное соглашение к трудо

17683

Вопрос

Как правильно произвести перевод сотрудника, если его должность выводится из штатного расписания и вводится другая, на которую переводится этот сотрудник (трудовая функция изменяется). Что нужно сначала сделать: заключить дополнительное соглашение к трудо

Ответ

Постоянный перевод работника на другую работу допускается только по соглашению сторон. Если стороны обоюдно этого желают, то сложностей не возникает – оформляется соглашение, на его основании - приказ.

Однако важно обратить внимание, что выведение должности из штатного расписания (несмотря на то, что при этом в него вводятся другие должности) означает по сути сокращение штата. И тогда перевод работника должен осуществляться в рамках процедуры, предусмотренной ч. 3 ст. 81, ст. 180 ТК РФ. Если эту процедуру нарушить, то работник лишается права выбора – хочет ли он продолжить работу на другой должности или хочет быть уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия. Также он лишается права выбрать любую из имеющихся у работодателя вакансий, соответствующих его квалификации (а также вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). Во избежание нарушений, которые впоследствии могут привести к судебным спорам, рекомендуем в рассматриваемой ситуации все же проводить процедуру, предусмотренную ч. 3 ст. 81, ст. 82, ст. 180 ТК РФ.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль