Как правильно произвести перевод сотрудника, если его должность выводится из штатного расписания и вводится другая, на которую переводится этот сотрудник (трудовая функция изменяется). Что нужно сначала сделать: заключить дополнительное соглашение к трудо

17693

Вопрос

Как правильно произвести перевод сотрудника, если его должность выводится из штатного расписания и вводится другая, на которую переводится этот сотрудник (трудовая функция изменяется). Что нужно сначала сделать: заключить дополнительное соглашение к трудо

Ответ

Постоянный перевод работника на другую работу допускается только по соглашению сторон. Если стороны обоюдно этого желают, то сложностей не возникает – оформляется соглашение, на его основании - приказ.

Однако важно обратить внимание, что выведение должности из штатного расписания (несмотря на то, что при этом в него вводятся другие должности) означает по сути сокращение штата. И тогда перевод работника должен осуществляться в рамках процедуры, предусмотренной ч. 3 ст. 81, ст. 180 ТК РФ. Если эту процедуру нарушить, то работник лишается права выбора – хочет ли он продолжить работу на другой должности или хочет быть уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия. Также он лишается права выбрать любую из имеющихся у работодателя вакансий, соответствующих его квалификации (а также вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). Во избежание нарушений, которые впоследствии могут привести к судебным спорам, рекомендуем в рассматриваемой ситуации все же проводить процедуру, предусмотренную ч. 3 ст. 81, ст. 82, ст. 180 ТК РФ.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль