• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Работник находился на больничном, работа по графику сменности, после окончания больничного в день выхода по графику выходной, работника уволили по соглашению сторон в свой выходной. Был ли нарушен трудовой кодекс в связи с увольнением в выходной день?

Работник находился на больничном, работа по графику сменности, после окончания больничного в день выхода по графику выходной, работника уволили по соглашению сторон в свой выходной. Был ли нарушен трудовой кодекс в связи с увольнением в выходной день?

4091

Вопрос

Работник находился на больничном, работа по графику сменности, после окончания больничного в день выхода по графику выходной, работника уволили по соглашению сторон в свой выходной. Был ли нарушен трудовой кодекс в связи с увольнением в выходной день?

Ответ

Увольнение работника по ст. 78 ТК РФ (по соглашению сторон) допустимо в любой момент, о котором стороны договорились. Сам факт того, что соглашением сторон была предусмотрена дата увольнения работника, которая совпала с его выходным днем, нарушением не является. Однако зачастую работодатели допускают нарушения, которые косвенно вызваны увольнением в выходной день работника. Например, если в нашем случае работник не придет за трудовой книжкой в день увольнения (ведь у него выходной), а работодатель при этом не направит ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, он нарушит п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225 «О трудовых книжках».

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль