• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » С целью экономии заработной платы, администрация вменяет в обязанность уборщицам уборку части территории, за которую раньше они получали доплату. А вместо компенсации за это разрешает выходить на работу через день и называет это уменьшением интенсивности

С целью экономии заработной платы, администрация вменяет в обязанность уборщицам уборку части территории, за которую раньше они получали доплату. А вместо компенсации за это разрешает выходить на работу через день и называет это уменьшением интенсивности

22129

Вопрос

С целью экономии заработной платы, администрация вменяет в обязанность уборщицам уборку части территории, за которую раньше они получали доплату. А вместо компенсации за это разрешает выходить на работу через день и называет это уменьшением интенсивности

Ответ

В настоящее время труд уборщиков либо находится вне сферы нормирования, либо затраты времени на выполнение работ по уборке служебных и производственных помещений устанавливаются на основании приблизительных расчетов. Для нормирования труда можно использовать и общепринятые методологии с учетом специфики трудовых процессов и организации труда. Наиболее объективными показателями нормируемых затрат труда при уборке помещений являются нормы времени, нормы времени обслуживания, нормы обслуживания и численности.

Насколько можно понять из второго Вашего вопроса, работодатель предлагает изменить следующие условия трудовых договоров и условия труда уборщикам:

  • отменить дополнительные соглашения к трудовым договорам по доплате за дополнительную работу по такой же профессии, поручаемую работнику путем расширения зон обслуживания в соответствии со ст. 602 ТК РФ;
  • изменить режим рабочего времени (работать через день);
  • увеличить объем выполняемой работы (уборка дополнительной территории);
  • оставить заработную плату (должностной оклад) в размере, установленном первоначальными трудовыми договорами.

Все эти изменения условий трудовых договоров (за исключением заработной платы, которая, судя по всему, не меняется) в соответствии со ст. 72 ТК РФ необходимо оформить дополнительными соглашениями к трудовым договорам. В одностороннем порядке работодатель не имеет права изменять эти условия.

Для того чтобы понять, уменьшается ли интенсивность труда в результате предлагаемых изменений, необходимо посчитать установленные нормы труда до введения изменений в условиях труда и после их введения.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль