• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » На время отпуска основного сотрудника (около двух месяцев) был принят другой, по срочному трудовому договору. Основной сотрудник находился в отпуске до 20.02.09. После выходных дней, оформили приказ об увольнении временного сотрудника, так как вышел основ

На время отпуска основного сотрудника (около двух месяцев) был принят другой, по срочному трудовому договору. Основной сотрудник находился в отпуске до 20.02.09. После выходных дней, оформили приказ об увольнении временного сотрудника, так как вышел основ

2856

Вопрос

На время отпуска основного сотрудника (около двух месяцев) был принят другой, по срочному трудовому договору. Основной сотрудник находился в отпуске до 20.02.09. После выходных дней, оформили приказ об увольнении временного сотрудника, так как вышел основ

Ответ

По общему правилу, приказ о прекращении трудового договора работника не должен издаваться позднее даты увольнения работника. Такое допустимо, например, в случае смерти работника, когда работодатель вынужден издавать приказ о прекращении трудового договора в день, когда ему представлено свидетельство о его смерти, но при этом датой прекращения трудового договора, которая указывается в приказе, будет являться дата смерти работника. Однако в предложенной ситуации приказ был издан несвоевременно, в связи с чем условие о срочном характере трудового договора, заключенного с временным работником, утратило силу и договор трансформировался в договор, заключенный на неопределенный срок. Работник может обжаловать свое увольнение.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль