• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Какие есть основания для прекращения трудового договора по п.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон)? Есть ли обязательства работодателя перед работником, который увольняется по п.1 ст.77 ТК РФ? В случае увольнения по данной статье присваивается ли статус "безр

Какие есть основания для прекращения трудового договора по п.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон)? Есть ли обязательства работодателя перед работником, который увольняется по п.1 ст.77 ТК РФ? В случае увольнения по данной статье присваивается ли статус "безр

2478

Вопрос

Какие есть основания для прекращения трудового договора по п.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон)? Есть ли обязательства работодателя перед работником, который увольняется по п.1 ст.77 ТК РФ? В случае увольнения по данной статье присваивается ли статус "безр

Ответ

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

При этом ТК РФ не устанавливает никаких требований к указанному соглашению. Однако представляется целесообразным заключать такое соглашение в письменной форме. При этом прописываются все условия, о которых договорились стороны, в том числе дата увольнения. Данные условия обязательны для сторон.

На основании норм Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» при решении вопросов о присвоении гражданину статуса безработного и назначении ему пособия по безработице основание увольнения работника значения не имеет. Основание увольнения учитывается лишь при определении размера названного пособия. Однако в этом случае выделяются лишь основания увольнения за виновные действия работника, а п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ к таким основаниям не относится.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль