• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Какие есть основания для прекращения трудового договора по п.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон)? Есть ли обязательства работодателя перед работником, который увольняется по п.1 ст.77 ТК РФ? В случае увольнения по данной статье присваивается ли статус "безр

Какие есть основания для прекращения трудового договора по п.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон)? Есть ли обязательства работодателя перед работником, который увольняется по п.1 ст.77 ТК РФ? В случае увольнения по данной статье присваивается ли статус "безр

2478

Вопрос

Какие есть основания для прекращения трудового договора по п.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон)? Есть ли обязательства работодателя перед работником, который увольняется по п.1 ст.77 ТК РФ? В случае увольнения по данной статье присваивается ли статус "безр

Ответ

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

При этом ТК РФ не устанавливает никаких требований к указанному соглашению. Однако представляется целесообразным заключать такое соглашение в письменной форме. При этом прописываются все условия, о которых договорились стороны, в том числе дата увольнения. Данные условия обязательны для сторон.

На основании норм Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» при решении вопросов о присвоении гражданину статуса безработного и назначении ему пособия по безработице основание увольнения работника значения не имеет. Основание увольнения учитывается лишь при определении размера названного пособия. Однако в этом случае выделяются лишь основания увольнения за виновные действия работника, а п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ к таким основаниям не относится.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль