• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Объясните, пожалуйста, как поступить в следующей ситуации: гражданка Иванова принята по срочному трудовому договору на должность, допустим, бухгалтера. Срок срочного трудового договора не истек, но в организации освободилось место менеджера (основной рабо

Объясните, пожалуйста, как поступить в следующей ситуации: гражданка Иванова принята по срочному трудовому договору на должность, допустим, бухгалтера. Срок срочного трудового договора не истек, но в организации освободилось место менеджера (основной рабо

53481

Вопрос

Объясните, пожалуйста, как поступить в следующей ситуации: гражданка Иванова принята по срочному трудовому договору на должность, допустим, бухгалтера. Срок срочного трудового договора не истек, но в организации освободилось место менеджера (основной рабо

Ответ

Прекращение срочного трудового договора возможно по любому из предусмотренных ТК РФ оснований. Никаких ограничений в данном случае трудовым законодательством не установлено.

Таким образом, в данном случае возможно прекратить срочный трудовой договор до истечения его срока, например, по п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон) или по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (инициатива работника). Затем заключается новый срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Кроме того, трудовым законодательством не закрепляется никаких ограничений при решении вопроса о временном переводе на другую работу работника, с которым заключен срочный трудовой договор. Однако в данном случае необходимо уделить особое внимание срокам (срок трудового договора и срок перевода), поскольку по окончании срока временного перевода работодатель должен предоставить работнику прежнюю работу.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль