• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Должен ли работодатель получать согласия работников на обработку их персональных данных в порядке, предусмотренном ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 27.07.06 № 152-ФЗ «О персональных данных», или на работодателей распространяется пункт 1 части 2 статьи 6

Должен ли работодатель получать согласия работников на обработку их персональных данных в порядке, предусмотренном ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 27.07.06 № 152-ФЗ «О персональных данных», или на работодателей распространяется пункт 1 части 2 статьи 6

2953

Вопрос

Должен ли работодатель получать согласия работников на обработку их персональных данных в порядке, предусмотренном ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 27.07.06 № 152-ФЗ «О персональных данных», или на работодателей распространяется пункт 1 части 2 статьи 6

Ответ

Действительно, в силу п. 1 ч. 2 ст. 6 Федерального закона от 27.07.06 № 152-ФЗ работодателю не требуется получать от работника согласие, о котором идет речь в ч. 1 ст. 6 указанного закона. Обработка персональных данных работника осуществляется на основании положений ТК РФ. В свою очередь, при обработке персональных данных работника необходимо учитывать нормы Федерального закона от 27.07.06 № 152-ФЗ и других нормативных правовых актов по вопросам, не урегулированным ТК РФ.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль