• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Работник 5 мая написал заявление на увольнение по собственному желанию. И на следующий день ушел на больничный, об этом он не предупредил работодателя. По его желанию его уволили датой, какой он хотел, естественно без его присутствия. Он пришел за трудово

Работник 5 мая написал заявление на увольнение по собственному желанию. И на следующий день ушел на больничный, об этом он не предупредил работодателя. По его желанию его уволили датой, какой он хотел, естественно без его присутствия. Он пришел за трудово

25795

Вопрос

Работник 5 мая написал заявление на увольнение по собственному желанию. И на следующий день ушел на больничный, об этом он не предупредил работодателя. По его желанию его уволили датой, какой он хотел, естественно без его присутствия. Он пришел за трудово

Ответ

По общему правилу, согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения.

Поэтому, если работник указал в заявлении конкретную дату увольнения, которая наступает до истечения двухнедельного срока предупреждения и работодатель не возражает уволить его это датой, то договор расторгается указанной датой.

Если же работник не указал конкретную дату увольнения, то день увольнения определяется путем отсчета двухнедельного срока предупреждения, начиная со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Учитывая, что увольнение работника в период нетрудоспособности не допускается только в случае увольнения по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), нахождение работника на больничном в описанной ситуации не препятствует увольнению работника и не сдвигает дату увольнения.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль