• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Работнику заказным письмом было отправлено уведомление об увольнении, если он не подтвердит свою нетрудоспособность (нахождение на стационарном лечении). По этой причине, по его словам, он отсутствует на работе более двух месяцев. Сколько должно пройти вр

Работнику заказным письмом было отправлено уведомление об увольнении, если он не подтвердит свою нетрудоспособность (нахождение на стационарном лечении). По этой причине, по его словам, он отсутствует на работе более двух месяцев. Сколько должно пройти вр

10369

Вопрос

Работнику заказным письмом было отправлено уведомление об увольнении, если он не подтвердит свою нетрудоспособность (нахождение на стационарном лечении). По этой причине, по его словам, он отсутствует на работе более двух месяцев. Сколько должно пройти вр

Ответ

В данном случае направления уведомления работнику недостаточно для его увольнения. Независимо от срока ожидания, работодатель лишен возможности соблюсти законную процедуру увольнения, предусмотренную ст. 193 ТК РФ. Ни с актами, ни с приказом об увольнении работодатель не сможет ознакомить работника, пока он не выйдет на работу. Если работодатель уволит работника без соблюдения установленной процедуры, при обращении в суд он обязательно будет восстановлен на работе.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль