• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » С работником был расторгнут трудовой договор по соглашению сторон. В последний рабочий день было подписано соглашение о расторжении трудового договора обеими сторонами. Однако, через некоторое время после увольнения работник предоставляет лист нетрудоспос

С работником был расторгнут трудовой договор по соглашению сторон. В последний рабочий день было подписано соглашение о расторжении трудового договора обеими сторонами. Однако, через некоторое время после увольнения работник предоставляет лист нетрудоспос

25848

Вопрос

С работником был расторгнут трудовой договор по соглашению сторон. В последний рабочий день было подписано соглашение о расторжении трудового договора обеими сторонами. Однако, через некоторое время после увольнения работник предоставляет лист нетрудоспос

Ответ

Вы правы, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любой момент, в том числе и в период временной нетрудоспособности работника. Поэтому необходимости восстанавливать работника на работе нет. Что же касается выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности, здесь следует обратить внимание на то, что работник присутствовал на работе в период своей временной нетрудоспособности и получил за эти дни заработную плату. То есть за дни, когда работник выходил на работу и получил зарплату, пособие ему начисляться не должно, а за остальные дни временной нетрудоспособности пособие по временной нетрудоспособности подлежит выплате.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль