• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Необходимо ли уведомлять работника об увольнении в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, перевод на которую необходим работнику в соответствии медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федера

Необходимо ли уведомлять работника об увольнении в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, перевод на которую необходим работнику в соответствии медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федера

54447

Вопрос

Необходимо ли уведомлять работника об увольнении в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, перевод на которую необходим работнику в соответствии медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федера

Ответ

Пункт 8 части первой ст. 77 ТК РФ содержит два основания прекращения трудового договора:
отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением;
отсутствие у работодателя работы, перевод на которую необходим работнику в соответствии с медицинским заключением.

Как правило, о необходимости предложения работнику перевода на другую работу работодатель узнает от самого работника (из его заявления с приложенным медицинским заключением).

Одним из основных принципов охраны труда работников является выполнение ими работы, не противопоказанной им по состоянию здоровья. В связи с этим ч. 1 ст. 76 ТК РФ содержит обязанность работодателя отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. Таким образом, как только работодатель узнает о наличии медицинского заключения, по которому работнику требуется перевод на другую работу, он должен не допускать работника к работе (отстранить от работы) до решения вопроса о переводе на другую работу или прекращения трудового договора с учетом положений ст. 73 и 77 ТК РФ.

Работник, отстраненный от работы, получает от работодателя или предложение перевода на другую работу, или уведомление о том, что у работодателя отсутствует работа, перевод на которую он может предложить работнику. При этом в последнем случае трудовой договор прекращается, если работнику требуется постоянный перевод на другую работу или временный перевод продолжительностью более четырех месяцев (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).

Предупреждение об увольнении во всех случаях, предусмотренных трудовым законодательством, это дополнительные гарантии работнику, позволяющие определенное время исполнять трудовые обязанности и получать заработную плату. В описываемой ситуации работник по состоянию здоровья не может выполнять работу, предусмотренную трудовым договором, не получает за время отстранения от работы заработную плату, поэтому трудовое законодательство и не предусматривает предупреждения об увольнении по этому основанию.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль