• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Необходимо ли уведомлять работника об увольнении в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, перевод на которую необходим работнику в соответствии медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федера

Необходимо ли уведомлять работника об увольнении в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, перевод на которую необходим работнику в соответствии медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федера

54450

Вопрос

Необходимо ли уведомлять работника об увольнении в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, перевод на которую необходим работнику в соответствии медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федера

Ответ

Пункт 8 части первой ст. 77 ТК РФ содержит два основания прекращения трудового договора:
отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением;
отсутствие у работодателя работы, перевод на которую необходим работнику в соответствии с медицинским заключением.

Как правило, о необходимости предложения работнику перевода на другую работу работодатель узнает от самого работника (из его заявления с приложенным медицинским заключением).

Одним из основных принципов охраны труда работников является выполнение ими работы, не противопоказанной им по состоянию здоровья. В связи с этим ч. 1 ст. 76 ТК РФ содержит обязанность работодателя отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. Таким образом, как только работодатель узнает о наличии медицинского заключения, по которому работнику требуется перевод на другую работу, он должен не допускать работника к работе (отстранить от работы) до решения вопроса о переводе на другую работу или прекращения трудового договора с учетом положений ст. 73 и 77 ТК РФ.

Работник, отстраненный от работы, получает от работодателя или предложение перевода на другую работу, или уведомление о том, что у работодателя отсутствует работа, перевод на которую он может предложить работнику. При этом в последнем случае трудовой договор прекращается, если работнику требуется постоянный перевод на другую работу или временный перевод продолжительностью более четырех месяцев (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).

Предупреждение об увольнении во всех случаях, предусмотренных трудовым законодательством, это дополнительные гарантии работнику, позволяющие определенное время исполнять трудовые обязанности и получать заработную плату. В описываемой ситуации работник по состоянию здоровья не может выполнять работу, предусмотренную трудовым договором, не получает за время отстранения от работы заработную плату, поэтому трудовое законодательство и не предусматривает предупреждения об увольнении по этому основанию.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль