• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Заболел сотрудник. На его место принимаем другого человека. При выходе работника с больничного - увольняем человека. Сколько раз можно принимать на замену этого человека? Можно ли принять работника на замену заболевших и уходящих в отпуска, один раз и ука

Заболел сотрудник. На его место принимаем другого человека. При выходе работника с больничного - увольняем человека. Сколько раз можно принимать на замену этого человека? Можно ли принять работника на замену заболевших и уходящих в отпуска, один раз и ука

3973

Вопрос

Заболел сотрудник. На его место принимаем другого человека. При выходе работника с больничного - увольняем человека. Сколько раз можно принимать на замену этого человека? Можно ли принять работника на замену заболевших и уходящих в отпуска, один раз и ука

Ответ

Заключение одного срочного трудового договора «на замену заболевших и уходящих в отпуск» с формулировкой «принят на время болезни и отпуска, с оплатой по фактически отработанному времени» является неправомерным. Срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей конкретного работника и на время его отсутствия по конкретной причине (нахождение в отпуске, в связи с исполнением государственных обязанностей, в связи с временной нетрудоспособностью и т.д.).

Заключать срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, можно неограниченное количество раз. ТК РФ не содержит никаких ограничений.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль