• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Командировка
  • » Если фактический срок командировки менее срока указанного в служебном задании и приказе, то по служебной записке и билетам мы издаем приказ на изменение сроков командировки. Как делаются изменения и делаются ли в командировочном удостоверении и служебном

Если фактический срок командировки менее срока указанного в служебном задании и приказе, то по служебной записке и билетам мы издаем приказ на изменение сроков командировки. Как делаются изменения и делаются ли в командировочном удостоверении и служебном

15250

Вопрос

Если фактический срок командировки менее срока указанного в служебном задании и приказе, то по служебной записке и билетам мы издаем приказ на изменение сроков командировки. Как делаются изменения и делаются ли в командировочном удостоверении и служебном

Ответ

В соответствии с постановлением Госкомстата России от 05.01.2002 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» приказ о направлении работника в командировку (унифицированная форма № Т-9) оформляется на основании служебного задания (унифицированная форма № Т-10а). На основании приказа работнику выписывается командировочное удостоверение (унифицированная форма № Т-10).
В соответствии с п. 7 постановления Правительства РФ от 13.10.08 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» командировочное удостоверение является документом, подтверждающим срок пребывания работника в командировке.

По возвращении из командировки работник обязан представить работодателю в течение трех рабочих дней авансовый отчет (унифицированная форма № АО-1, утв. постановлением Госкомстата России от 01.08.2001 № 55) с приложением к нему командировочного удостоверения и документов, подтверждающих произведенные расходы. Кроме того, работник составляет краткий отчет о выполненной работе в бланке служебного задания (форма № Т-10а) и предоставляет его вместе с командировочным удостоверением и авансовым отчетом.

Если срок командировки оказался меньше срока, указанного в приказе, то в командировочном удостоверении на оборотной стороне будет указана дата фактического прибытия (окончания командировки) – ранее срока, указанного в приказе и других документах, и других изменений вносить не требуется.

В этом случае и в служебное задание не требуется вносить какое-либо изменение. При заполнении раздела 12 «Краткий отчет о выполнении задания» служебного задания работник может указать на изменение срока командировки и причины изменения.

Таким образом, нет необходимости издавать отдельный приказ на изменение сроков командировки, если это прямо не предусмотрено в локальном нормативном акте работодателя. Чтобы сроки, указанные в приказе о направлении работника в командировку не расходились с данными табеля учета рабочего времени, на приказе о направлении работника в командировку (унифицированная форма № Т-9) необходимо сделать запись о фактическом сроке командировки, указав командировочное удостоверение в качестве основания для записи.

Если же работодатель принял решение об оформлении приказа на изменение срока командировки, то основанием для издания приказа необходимо указать командировочное удостоверение. Как уже отмечалось, командировочное удостоверение является документом, подтверждающим срок пребывания работника в командировке.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль