• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » В соответствии со ст. 153 ТК РФ работник написал заявление на предоставление ему дополнительного дня отдыха за работу в свой выходной день. Работник рассчитывает, что ему будет произведена оплата труда в одинарном размере плюс в одинарном размере будет оп

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работник написал заявление на предоставление ему дополнительного дня отдыха за работу в свой выходной день. Работник рассчитывает, что ему будет произведена оплата труда в одинарном размере плюс в одинарном размере будет оп

18793

Вопрос

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работник написал заявление на предоставление ему дополнительного дня отдыха за работу в свой выходной день. Работник рассчитывает, что ему будет произведена оплата труда в одинарном размере плюс в одинарном размере будет оп

Ответ

В соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Например, работник привлекался к работам в свой выходной день 14 июня 2009 г. в соответствии со ст. 113 ТК РФ. В своем заявлении работник просит представить ему другой день отдыха (19 июня 2009 г.) за работу 14 июня 2009 г. В этом случае за работу 14 июня работнику должны заплатить в одинарном размере, как за любой другой рабочий день. В табеле этот день обозначается буквенным кодом «Я» и обычным количеством часов для рабочего дня.

19 июня 2009 г. у работника выходной день. В табеле ему необходимо поставить буквенный код «НВ» - дополнительный выходной день (без сохранения заработной платы). Этот день у работника дополнительный выходной и он не оплачивается, как и другие выходные дни месяца.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль