• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Отдел кадров заочно составляет трудовые договоры со старыми работниками, устроившимися на предприятие до 01.02.2002 г. Многие из них не только успели изменить подразделение, но и сменить должность. Некоторые подразделения и должности, на которые устраивал

Отдел кадров заочно составляет трудовые договоры со старыми работниками, устроившимися на предприятие до 01.02.2002 г. Многие из них не только успели изменить подразделение, но и сменить должность. Некоторые подразделения и должности, на которые устраивал

38087

Вопрос

Отдел кадров заочно составляет трудовые договоры со старыми работниками, устроившимися на предприятие до 01.02.2002 г. Многие из них не только успели изменить подразделение, но и сменить должность. Некоторые подразделения и должности, на которые устраивал

Ответ

Для начала необходимо отметить, что ТК РФ не содержит положений, обязывающих заключать в письменной форме трудовые договоры с работниками, принятыми на работу до вступления его в силу.  В соответствии со ст. 424 ТК РФ положения норм ТК РФ применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие. Этой же статьей установлено, что если правоотношения возникли до введения ТК РФ в действие, то он применяется только к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие. Таким образом,  положения ТК РФ обратной силы не имеют.

Поэтому нельзя сказать, что оформление трудового договора в письменной форме с работниками, которые были приняты на работу до вступления в силу ТК РФ (т.е. до 01.02.2002 г.), является обязательным. Однако, это не лишает работодателя права предложить указанным работникам заключить трудовые договоры. В этом случае трудовые договоры заключаются, если работники дали письменное согласие на их заключение.

При заключении  трудовых договоров с указанными работниками работодатель должен руководствоваться нормами ТК РФ. Так, в частности, трудовой договор должен содержать все обязательные условия, установленные ст. 57 ТК РФ.
При этом необходимо отметить, что дата начала работы должна соответствовать фактической дате приема работника на работу (дата приказа о приеме на работу), а дата подписания – фактической дате подписания договора.

Отражение всех изменений условий труда, произошедших за период с даты приема на работу по дату подписания трудового договора, вряд ли можно назвать  целесообразным, поэтому достаточно указать, кем был принят работник и какую должность занимает в настоящее время (на момент подписания договора), если работник был переведен.
Дальнейшие изменения трудового договора осуществляются в общем порядке, предусмотренном  трудовым законодательством.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль