Какие приказы нужно оформить, если во время ежегодного отпуска работник заболел?

64226

Вопрос

Какие приказы нужно оформить, если во время ежегодного отпуска работник заболел?

Ответ

В соответствии с ч. 1 ст. 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

Трудовое законодательство не определяет, каким образом это должно быть сделано.

Если работник во время отпуска заболел, как правило, он предупреждает работодателя о своей болезни устно сразу после открытия листка временной нетрудоспособности. Для оформления продления отпуска желательно, чтобы работник после окончания периода временной нетрудоспособности обратился к работодателю в письменной форме (в виде заявления) с просьбой о продлении отпуска, приложив к заявлению оформленный листок временной нетрудоспособности как основание для такого продления. В этом случае решение работодателя о продлении отпуска оформляется в виде резолюции на заявлении работника. При этом отпуск продляется на количество дней временной нетрудоспособности работника.

Продление отпуска в связи с болезнью работника фиксируется (оформляется) отметкой о фактических датах отпуска в графике отпусков.

При продлении отпуска в связи с болезнью работника в Табель учета рабочего времени вносятся соответствующие корректировки, т.к. пока работник не представил работодателю листок нетрудоспособности, в Табель проставляется (до выяснения обстоятельств) неявка после окончания отпуска по невыясненным причинам (НН).

Если же работник в своем заявлении просит перенести часть отпуска на другой срок, работодатель оформляет свое решение о переносе отпуска в виде резолюции на заявлении работника. В графике отпусков делается отметка о причинах перенесения отпуска и новых его сроках, уточняется (корректируется) Табель учета рабочего времени на основании представленного листка временной нетрудоспособности. Кроме того на приказе о предоставлении отпуска необходимо сделать отметку о причинах не полного использования отпуска и количестве использованных календарных дней отпуска.

Таким образом, мы считаем, что в случае заболевания работника во время ежегодного оплачиваемого отпуска какие-либо дополнительные приказы можно не оформлять.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль