• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить прекращение срочного трудового договора работника, который был заключен сроком на один год (по 31.08.09), если работнику по Графику отпусков утвердили предоставление отпуска на 28 календарных дне

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить прекращение срочного трудового договора работника, который был заключен сроком на один год (по 31.08.09), если работнику по Графику отпусков утвердили предоставление отпуска на 28 календарных дне

54672

Вопрос

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить прекращение срочного трудового договора работника, который был заключен сроком на один год (по 31.08.09), если работнику по Графику отпусков утвердили предоставление отпуска на 28 календарных дне

Ответ

Исходя из имеющихся сведений, учитывая ч. 1 ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор с работником должен быть прекращен 31.08.09. При этом, следуя общему правилу, установленному ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (в нашем случае, если отпуск предоставляется по графику с 20.08.09, то по 31.08.09 работник будет отдыхать, а за оставшийся срок ему полагается выплатить компенсацию, при этом датой увольнения будет 31.08.09).

Однако по письменному заявлению работника согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ ему может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением. В этом случае, несмотря на то, что время отпуска частично выйдет за пределы срока трудового договора, следуя ч. 3 ст. 127 ТК РФ, днем увольнения будет считается последний день отпуска (т.е. если с 20.08.09 по заявлению работника предоставляется отпуск с последующим увольнением продолжительностью 28 календарных дней, выходит, что днем его увольнения будет 16.09.09).

Обращаем внимание, что планирование отпуска работникам, заключившим срочный трудовой договор, на конец срока его действия может повлечь претензии со стороны контролирующих органов, т.к. при этом заведомо ущемляется конституционное право работников на отдых.

Во избежание этого в рассматриваемой ситуации полагаем целесообразным разъяснить работнику возможность предоставления ему отпуска с последующим увольнением, если он напишет об этом заявление. Причем давать такое разъяснение лучше в письменной форме.

В обоих случаях в интересах работодателя будет оформить прекращение трудового договора до ухода работника в отпуск (предупредить о предстоящем прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия, издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, внести в трудовую книжку работника запись об увольнении, выдать её работнику, произвести с ним окончательный расчет).

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль