• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » В приложении к журналу "Справочник кадровика" "Заполняем без ошибок: время отдыха", в комментариях на стр. 61 указано, что из стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск исключаются только суммированные отпуска без сохранения заработной п

В приложении к журналу "Справочник кадровика" "Заполняем без ошибок: время отдыха", в комментариях на стр. 61 указано, что из стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск исключаются только суммированные отпуска без сохранения заработной п

56413

Вопрос

В приложении к журналу "Справочник кадровика" "Заполняем без ошибок: время отдыха", в комментариях на стр. 61 указано, что из стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск исключаются только суммированные отпуска без сохранения заработной п

Ответ

В статью 121 ТК РФ были внесены изменения Федеральным законом от 22.07.08 № 157-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 26.3 Федерального закона “Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации”».

В прежней редакции ст. 121 (которая комментировалась в приведенном примере) указывалось, что «в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: …время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года». При этом те периоды (4 периода), которые включаются в стаж работы, дающий право на отпуск перечислялись в части первой этой же статьи.

Новая редакция ст. 121 ТК РФ предусматривает изменения части первой в виде добавления к уже имевшимся четырем периодам времени еще одного – «время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года».

Таким образом, в соответствии со старой редакцией ст. 121 ТК РФ в стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска не включались все дни отпуска без сохранения заработной платы, как только его общая продолжительность в течение рабочего года превышала 14 календарных дней. В действующей же редакции ст. 121 ТК РФ предусмотрено другое правило: в стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска включаются дни отпуска без сохранения заработной платы, но не больше 14 календарных дней в течение рабочего года. Все дни отпуска без сохранения заработной платы, использованные работником в рабочем году сверх указанного ограничения, в стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, согласно ч. 3 ст. 12 ТК РФ, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Федеральный закон от 22.07.08 № 157-ФЗ вступил в силу 10 августа 2008 г., именно после этой даты применяются новые правила исчисления стажа для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль