• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Работник имеет право взять отпуск через 6 месяцев при устройстве на работу. А если он хочет взять отпуск через 8 или 9 месяцев? Имеет ли администрация право отклонить его просьбу и представить отпуск через 11 месяцев, но 28 дней или через 8 или 9 месяцев,

Работник имеет право взять отпуск через 6 месяцев при устройстве на работу. А если он хочет взять отпуск через 8 или 9 месяцев? Имеет ли администрация право отклонить его просьбу и представить отпуск через 11 месяцев, но 28 дней или через 8 или 9 месяцев,

73453

Вопрос

Работник имеет право взять отпуск через 6 месяцев при устройстве на работу. А если он хочет взять отпуск через 8 или 9 месяцев? Имеет ли администрация право отклонить его просьбу и представить отпуск через 11 месяцев, но 28 дней или через 8 или 9 месяцев,

Ответ

Согласно ч. 1 и 2 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника.

Однако на практике возможны случаи, когда по тем или иным причинам работник не включен в график отпусков на текущий год.

Например, работник принят на работу 2 февраля 2009 г., поэтому в графике отпусков на 2009 год, утвержденном 3 декабря 2008 г., данный работник не значится.

В подобных ситуациях необходимо учитывать, что в соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отсюда следует, что по заявлению работника, отработавшего 6 месяцев в организации, работодатель обязан предоставить ему ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

В свою очередь, на основании ст. 115 и 125 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней и может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, в приведенной ситуации отпуск работнику, отработавшему в организации 6 месяцев, должен быть предоставлен по его заявлению продолжительностью 28 календарных дней, если иное не установлено соглашением между работником и работодателем.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль