• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Работник имеет право взять отпуск через 6 месяцев при устройстве на работу. А если он хочет взять отпуск через 8 или 9 месяцев? Имеет ли администрация право отклонить его просьбу и представить отпуск через 11 месяцев, но 28 дней или через 8 или 9 месяцев,

Работник имеет право взять отпуск через 6 месяцев при устройстве на работу. А если он хочет взять отпуск через 8 или 9 месяцев? Имеет ли администрация право отклонить его просьбу и представить отпуск через 11 месяцев, но 28 дней или через 8 или 9 месяцев,

73459

Вопрос

Работник имеет право взять отпуск через 6 месяцев при устройстве на работу. А если он хочет взять отпуск через 8 или 9 месяцев? Имеет ли администрация право отклонить его просьбу и представить отпуск через 11 месяцев, но 28 дней или через 8 или 9 месяцев,

Ответ

Согласно ч. 1 и 2 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника.

Однако на практике возможны случаи, когда по тем или иным причинам работник не включен в график отпусков на текущий год.

Например, работник принят на работу 2 февраля 2009 г., поэтому в графике отпусков на 2009 год, утвержденном 3 декабря 2008 г., данный работник не значится.

В подобных ситуациях необходимо учитывать, что в соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отсюда следует, что по заявлению работника, отработавшего 6 месяцев в организации, работодатель обязан предоставить ему ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

В свою очередь, на основании ст. 115 и 125 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней и может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, в приведенной ситуации отпуск работнику, отработавшему в организации 6 месяцев, должен быть предоставлен по его заявлению продолжительностью 28 календарных дней, если иное не установлено соглашением между работником и работодателем.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль