• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Можно ли оформить увольнение без обходного листа, или же это обязательное условие, может это больше нужно для бухгалтерии, нежели для кадровика?

Можно ли оформить увольнение без обходного листа, или же это обязательное условие, может это больше нужно для бухгалтерии, нежели для кадровика?

10457

Вопрос

Можно ли оформить увольнение без обходного листа, или же это обязательное условие, может это больше нужно для бухгалтерии, нежели для кадровика?

Ответ

Многие работодатели предусматривают в Правилах внутреннего трудового распорядка норму, требующую при увольнении работника оформление им обходного листа. Ввести такую норму в Правила внутреннего трудового распорядка (или другой локальный нормативный акт) работодатель, безусловно, имеет право. Оформление обходного листа поможет упорядочить процесс увольнения как для работодателя, так и для работника. Опыт говорит о том, что обходной листок будет полезен как для бухгалтера, так и для кадровика, но чаще всего его выдает кадровик.

При этом необходимо помнить, что такая норма не будет обязательной для работника и если работник в последний рабочий день перед увольнением представит не до конца оформленный обходной листок (не со всеми подписями), работодатель не имеет права задержать его увольнение и будет обязан произвести в этот день полный расчет работника в соответствии со статьей 140 ТК РФ, а также выдать ему трудовую книжку.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль