• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Постановлением Правительства РФ от 01.03.08 № 132 в абз. первом п. 35 постановления «О трудовых книжках» слова "в данной организации" заменено словами "у данного работодателя", а слова "организации (кадровой службы)" - словом "работодателя". Значит ли это

Постановлением Правительства РФ от 01.03.08 № 132 в абз. первом п. 35 постановления «О трудовых книжках» слова "в данной организации" заменено словами "у данного работодателя", а слова "организации (кадровой службы)" - словом "работодателя". Значит ли это

2415

Вопрос

Постановлением Правительства РФ от 01.03.08 № 132 в абз. первом п. 35 постановления «О трудовых книжках» слова "в данной организации" заменено словами "у данного работодателя", а слова "организации (кадровой службы)" - словом "работодателя". Значит ли это

Ответ

Постановлением Правительства РФ от 01.03.08 № 132 словосочетание «печать организации» в п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей заменено словосочетанием «печать работодателя», охватывающим как работодателей – юридических лиц, так и работодателей – физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями. При этом из Правил исчезло словосочетание «печать отдела кадров», что означает прекращение с 22 марта 2008 г. (дата вступления в силу Постановления от 01.03.08 № 132) использования при увольнении работника печатей кадровых служб для удостоверения всех записей, внесенных в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя.

Применение печатей всегда было тесно связано с полномочиями должностных лиц, и ставить оттиск печати организации (особенно гербовой) «на должность» рядового работника, отвечающего за ведение трудовых книжек, безусловно, неверно, а передавать книжку на подпись руководителю организации практически нереально. Тем не менее норма в Правилах сформулирована теперь таким образом.

Что касается обособленных структурных подразделений, руководители которых наделены полномочиями работодателя и самостоятельно осуществляют прием и увольнением работников и оформляют соответствующие документы, в том числе вносят записи в трудовые книжки, то в этой ситуации необходимо проставление именно оттиска печати обособленного структурного подразделения при внесении записи об увольнении работника. Это связано с тем, что в данном конкретном случае работник принимается в обособленное структурное подразделение организации с децентрализованным кадровым делопроизводством, в обособленное подразделение переданы полномочия работодателя, а в оттиске печати обособленного подразделения, как правило, фигурирует название самой организации.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль