• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Постановлением Правительства РФ от 01.03.08 № 132 в абз. первом п. 35 постановления «О трудовых книжках» слова "в данной организации" заменено словами "у данного работодателя", а слова "организации (кадровой службы)" - словом "работодателя". Значит ли это

Постановлением Правительства РФ от 01.03.08 № 132 в абз. первом п. 35 постановления «О трудовых книжках» слова "в данной организации" заменено словами "у данного работодателя", а слова "организации (кадровой службы)" - словом "работодателя". Значит ли это

2415

Вопрос

Постановлением Правительства РФ от 01.03.08 № 132 в абз. первом п. 35 постановления «О трудовых книжках» слова "в данной организации" заменено словами "у данного работодателя", а слова "организации (кадровой службы)" - словом "работодателя". Значит ли это

Ответ

Постановлением Правительства РФ от 01.03.08 № 132 словосочетание «печать организации» в п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей заменено словосочетанием «печать работодателя», охватывающим как работодателей – юридических лиц, так и работодателей – физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями. При этом из Правил исчезло словосочетание «печать отдела кадров», что означает прекращение с 22 марта 2008 г. (дата вступления в силу Постановления от 01.03.08 № 132) использования при увольнении работника печатей кадровых служб для удостоверения всех записей, внесенных в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя.

Применение печатей всегда было тесно связано с полномочиями должностных лиц, и ставить оттиск печати организации (особенно гербовой) «на должность» рядового работника, отвечающего за ведение трудовых книжек, безусловно, неверно, а передавать книжку на подпись руководителю организации практически нереально. Тем не менее норма в Правилах сформулирована теперь таким образом.

Что касается обособленных структурных подразделений, руководители которых наделены полномочиями работодателя и самостоятельно осуществляют прием и увольнением работников и оформляют соответствующие документы, в том числе вносят записи в трудовые книжки, то в этой ситуации необходимо проставление именно оттиска печати обособленного структурного подразделения при внесении записи об увольнении работника. Это связано с тем, что в данном конкретном случае работник принимается в обособленное структурное подразделение организации с децентрализованным кадровым делопроизводством, в обособленное подразделение переданы полномочия работодателя, а в оттиске печати обособленного подразделения, как правило, фигурирует название самой организации.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль