• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Организация разделена на два отдела - основной отдел и АУП. При приеме на работу в трудовом договоре нет указания на то, что сотрудник "принят в основной отдел на должность....". О принятии в основной отдел указано только в приказе о приеме на работу и в

Организация разделена на два отдела - основной отдел и АУП. При приеме на работу в трудовом договоре нет указания на то, что сотрудник "принят в основной отдел на должность....". О принятии в основной отдел указано только в приказе о приеме на работу и в

42732

Вопрос

Организация разделена на два отдела - основной отдел и АУП. При приеме на работу в трудовом договоре нет указания на то, что сотрудник "принят в основной отдел на должность....". О принятии в основной отдел указано только в приказе о приеме на работу и в

Ответ

Под переводом на другую работу согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Применительно к ситуации описанной в вопросе надо исходить, прежде всего, из того что, структурное подразделение в трудовом договоре не указано, следовательно, если работник принят ни в какое-то конкретное структурное подразделение, то он и не может быть переведен в другое структурное подразделение. Поэтому никаких дополнительных соглашений оформлять не нужно. Что касается приказа о приеме на работу, то согласно ч . 1 ст. 68 ТК РФ его содержание должно соответствовать условиям заключенного трудового договора, следовательно, необходимо привести приказ о приеме в соответствие с условиями трудового договора. В трудовую книжку необходимо также внести изменения. Порядок внесения таких изменений предусмотрен п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10. 03 № 69.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль