Оформление внутренннего совместительства

3957

Вопрос

Сотрудница работает в компании на основном месте в определенной должности с 2003 г. Хотим принять ее в эту же компанию по совместительству на другую должность. Как оформить совместительство: с помощью дополнительного соглашения или нужно заключить с ней новый трудовой договор? Как оформить возвращение сотрудницы к основной работе?

Ответ

В приведенном примере имеет место внутреннее совместительство: выполнение в свободное от основной работы время другой регулярно оплачиваемой работы у того же работодателя на условиях трудового договора (ст. 60.1 ТК РФ). С работником заключается отдельный трудовой договор о работе по совместительству, издается приказ, оформляется личная карточка. По просьбе работника производится запись о совместительстве в трудовой книжке.

Что касается возвращения работника к основным обязанностям, следует сначала определиться, что под этим понимается. Так как работа по совместительству выполняется в свободное от основных обязанностей время, это никак не должно сказываться на основной работе. Если же речь идет о прекращении трудового договора по совместительству, то это возможно как по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ, так и в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, при условии, что договор по совместительству был заключен на неопределенный срок (ст. 288 ТК РФ).

Следует помнить, что в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон с лицами, поступающими на работу по совместительству, может заключаться срочный трудовой договор. Это дает работодателю право расторгнуть трудовой договор с совместителем по истечении срока, предупредив работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать документ, а еще Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Тссссс! Только для профессионалов

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль