Оформление внутренннего совместительства

3894

Вопрос

Сотрудница работает в компании на основном месте в определенной должности с 2003 г. Хотим принять ее в эту же компанию по совместительству на другую должность. Как оформить совместительство: с помощью дополнительного соглашения или нужно заключить с ней новый трудовой договор? Как оформить возвращение сотрудницы к основной работе?

Ответ

В приведенном примере имеет место внутреннее совместительство: выполнение в свободное от основной работы время другой регулярно оплачиваемой работы у того же работодателя на условиях трудового договора (ст. 60.1 ТК РФ). С работником заключается отдельный трудовой договор о работе по совместительству, издается приказ, оформляется личная карточка. По просьбе работника производится запись о совместительстве в трудовой книжке.

Что касается возвращения работника к основным обязанностям, следует сначала определиться, что под этим понимается. Так как работа по совместительству выполняется в свободное от основных обязанностей время, это никак не должно сказываться на основной работе. Если же речь идет о прекращении трудового договора по совместительству, то это возможно как по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ, так и в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, при условии, что договор по совместительству был заключен на неопределенный срок (ст. 288 ТК РФ).

Следует помнить, что в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон с лицами, поступающими на работу по совместительству, может заключаться срочный трудовой договор. Это дает работодателю право расторгнуть трудовой договор с совместителем по истечении срока, предупредив работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Выберите, какая тема для вас наиболее интересна

  • Какие документы вправе потребовать инспектор ГИТ при проверке 45.6%
  • Какие документы НЕ вправе потребовать инспектор ГИТ при проверке 45.6%
  • Меня тема проверок ГИТ не интересует 8.8%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Регистрация бесплатна

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль