Может ли при временном переводе быть изменен срок такого перевода, если с инициативой перевода выступают работник или работодатель?

6088

Вопрос

Может ли при временном переводе быть изменен срок такого перевода, если с инициативой перевода выступают работник или работодатель?

Ответ

Если стороны достигли соглашения о переводе на какой-то определенный срок, то этот срок не может быть впоследствии изменен волеизъявлением одной из сторон. Закон не предусматривает возможности досрочно прекратить действие соглашения о временном переводе по желанию одной стороны трудового договора. Очевидно, что если в такой ситуации работник не желает продолжать работу на временной должности (работе), то он вправе обратиться к работодателю с просьбой о досрочном предоставлении ему прежней работы. Однако столь же очевидно, что у работодателя есть право отказать работнику в предоставлении ему прежней работы до истечения согласованного сторонами срока временного перевода. В такой ситуации работнику остается либо отработать на временной работе до истечения согласованного срока перевода, либо расторгнуть трудовой договор с работодателем по собственной инициативе.

Может возникнуть и иная ситуация: когда инициатором досрочного прекращения соглашения о временном переводе будет работодатель, в то время как работник не согласен на досрочное прекращение действия соглашения о переводе на другую работу и соответственно на предоставление ему прежней работы. В этом случае работодатель не вправе требовать от работника досрочного выхода на прежнюю работу, так как срок действия соглашения о временном переводе еще не истек. Совершенно очевидно, что и основания для расторжения трудового договора с работником в такой ситуации также отсутствуют.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль