Может ли при временном переводе быть изменен срок такого перевода, если с инициативой перевода выступают работник или работодатель?

6088

Вопрос

Может ли при временном переводе быть изменен срок такого перевода, если с инициативой перевода выступают работник или работодатель?

Ответ

Если стороны достигли соглашения о переводе на какой-то определенный срок, то этот срок не может быть впоследствии изменен волеизъявлением одной из сторон. Закон не предусматривает возможности досрочно прекратить действие соглашения о временном переводе по желанию одной стороны трудового договора. Очевидно, что если в такой ситуации работник не желает продолжать работу на временной должности (работе), то он вправе обратиться к работодателю с просьбой о досрочном предоставлении ему прежней работы. Однако столь же очевидно, что у работодателя есть право отказать работнику в предоставлении ему прежней работы до истечения согласованного сторонами срока временного перевода. В такой ситуации работнику остается либо отработать на временной работе до истечения согласованного срока перевода, либо расторгнуть трудовой договор с работодателем по собственной инициативе.

Может возникнуть и иная ситуация: когда инициатором досрочного прекращения соглашения о временном переводе будет работодатель, в то время как работник не согласен на досрочное прекращение действия соглашения о переводе на другую работу и соответственно на предоставление ему прежней работы. В этом случае работодатель не вправе требовать от работника досрочного выхода на прежнюю работу, так как срок действия соглашения о временном переводе еще не истек. Совершенно очевидно, что и основания для расторжения трудового договора с работником в такой ситуации также отсутствуют.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль