• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Не будет ли противоречить законодательству заключение трудового договора, например, 2 августа с оговоркой, что работник приступает к работе 20 августа. При этом работник еще работает на прежнем месте работы, где подписан приказ об увольнении 10-го августа

Не будет ли противоречить законодательству заключение трудового договора, например, 2 августа с оговоркой, что работник приступает к работе 20 августа. При этом работник еще работает на прежнем месте работы, где подписан приказ об увольнении 10-го августа

2139

Вопрос

Не будет ли противоречить законодательству заключение трудового договора, например, 2 августа с оговоркой, что работник приступает к работе 20 августа. При этом работник еще работает на прежнем месте работы, где подписан приказ об увольнении 10-го августа

Ответ

В соответствии со ст. 57 ТК РФ при заключении трудового договора в нем указываются дата заключения трудового договора, а также, в качестве обязательного условия, дата начала работы, с которой работник приступает к исполнению своих трудовых обязанностей. Трудовое законодательство не содержит запрета на заключение трудового договора заблаговременно, до выхода работника на работу, поэтому совсем не обязательно, чтобы этот день совпадал с днем заключения трудового договора.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль