• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Работника уведомили о сокращении и предложили в качестве имеющихся вакансий временную должность специалиста находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работник согласился. Кроме приказа на перевод нужно ли оформлять какие-либо еще документы?

Работника уведомили о сокращении и предложили в качестве имеющихся вакансий временную должность специалиста находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работник согласился. Кроме приказа на перевод нужно ли оформлять какие-либо еще документы?

2874

Вопрос

Работника уведомили о сокращении и предложили в качестве имеющихся вакансий временную должность специалиста находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работник согласился. Кроме приказа на перевод нужно ли оформлять какие-либо еще документы?

Ответ

В Вашем случае работодатель предложил работнику, работающему по бессрочному трудовому договору, в течение его трудовых отношений установить срок окончания этих отношений.

В пятом номере нашего журнала «Справочник кадровика» за 2009 год отмечалось: «Ответ на вопрос, можно ли работнику, работающему по бессрочному трудовому договору, в течение его трудовых отношений установить, пусть и с его согласия, срок окончания этих отношений, не очевиден. Однозначного решения этой проблемы законодательство не содержит. И будет ли изменяться срок трудовых отношений путем заключения сторонами дополнительного соглашения и издания работодателем приказа, или бессрочные трудовые отношения будут прекращаться с последующим заключением трудового договора на определенный срок - зависит от решения работодателя и сути соглашения, достигнутого с работником.

В любом случае, если ситуация не урегулирована на законодательном уровне, следует исходить из интересов работника. В каждом случае, возникающем на практике, именно работодатель должен принимать окончательное решение, можно ли изменить условие трудового договора о его сроке, каким образом учитывать общие и специальные правила, которые законодатель установил для регулирования этого условия, и как в результате будут соблюдаться права и интересы работников».

Необходимо заметить, что в соответствии с ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ. Часть 3 ст. 81 ТК РФ устанавливает, что увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, Вы должны были предложить работнику ВАКАНТНУЮ должность, а если таковой у Вас нет, то об этом Вы также должны были сообщить работнику в письменном виде (например, уведомлением) и произвести его увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя), выплатив ему выходное пособие  в размере среднего месячного заработка в соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ. В дальнейшем Вы можете заключить с уволенным работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (находящегося в отпуске по уходу за ребенком) на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль