• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » 17 июля с работником был заключен трудовой договор. В день начала работы (18 июля), предусмотренный трудовым договором, работник к ней не приступил. 21 июля мы аннулировали трудовой договор. Однако через 2 недели выяснилось, что работник не смог приступи

17 июля с работником был заключен трудовой договор. В день начала работы (18 июля), предусмотренный трудовым договором, работник к ней не приступил. 21 июля мы аннулировали трудовой договор. Однако через 2 недели выяснилось, что работник не смог приступи

13144

Вопрос

17 июля с работником был заключен трудовой договор. В день начала работы (18 июля), предусмотренный трудовым договором, работник к ней не приступил. 21 июля мы аннулировали трудовой договор. Однако через 2 недели выяснилось, что работник не смог приступи

Ответ

Как установлено ст. 61 ТК РФ, если работник не приступил к работе со дня, предусмотренного трудовым договором, работодатель имеет право аннулировать договор. И в этом случае он считается незаключенным. Восстановить ранее заключенный и аннулированный трудовой договор невозможно, но стороны могут заключить новый трудовой договор.

Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Таким образом, законодательство предусматривает право работника на получение пособия по временной нетрудоспособности, независимо от причин, по которым он не приступил к работе.

Условия, размер и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности установлены Законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Часть 2 ст. 5 указанного Закона предусматривает, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при утрате трудоспособности в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается с того дня, с которого работник должен был приступить к работе.

В данном случае трудовой договор заключен 17 июля. Работник был обязан приступить к работе 18 июля. Трудовой договор был аннулирован 21 июля. Таким образом, работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности за период с 18 по 21 июля (при условии, что предъявит больничный лист).

Пособие по временной нетрудоспособности в таких случаях (за исключением случаев заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней (ст. 6 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль