• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Я работаю в учреждении здравоохранения. У нас некоторые работники, в основном санитарки с небольшими окладами, совмещают должности. Например: санитарка приемного покоя по совмещению работает санитаркой рентгенкабинета. Если совмещение - это доплата и мы

Я работаю в учреждении здравоохранения. У нас некоторые работники, в основном санитарки с небольшими окладами, совмещают должности. Например: санитарка приемного покоя по совмещению работает санитаркой рентгенкабинета. Если совмещение - это доплата и мы

4445

Вопрос

Я работаю в учреждении здравоохранения. У нас некоторые работники, в основном санитарки с небольшими окладами, совмещают должности. Например: санитарка приемного покоя по совмещению работает санитаркой рентгенкабинета. Если совмещение - это доплата и мы

Ответ

В соответствии со ст. 602 ТК РФ с письменного согласия работника  ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности  рабочего дня (смены) наряду с работой, обусловленной трудовым договором,  дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату, размер которой определяется по соглашению сторон трудового договора (ст. 151 ТК РФ).

ТК РФ не определяет на основании каких документов работнику поручается дополнительная работа, однако на наш взгляд наиболее правильным представляется, что  совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. В этом дополнительном соглашении указывается содержание дополнительной работы, срок, в течение которого работник будет выполнять эту работу, объем работы и сумма доплаты. На основании этого дополнительного соглашения работодателем издается приказ о поручении работнику дополнительной работы (в виде совмещения профессий (должностей),  расширения зон обслуживания или увеличения объема работ).

Учитывая, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания или увеличения объема работ работник занимает только одну штатную должность, а работа выполняется в пределах установленной продолжительности рабочего дня (смены), в табеле учета рабочего времени факт совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания и увеличения объема работ никак не отражается.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль