• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » В случае если работник не явился за трудовой книжкой, работодатель обязан отправить ему уведомление явиться за ней либо дать согласие на отправление ее по почте. Каким образом работодателю выполнить данную обязанность, если работник принят на работу без р

В случае если работник не явился за трудовой книжкой, работодатель обязан отправить ему уведомление явиться за ней либо дать согласие на отправление ее по почте. Каким образом работодателю выполнить данную обязанность, если работник принят на работу без р

3037

Вопрос

В случае если работник не явился за трудовой книжкой, работодатель обязан отправить ему уведомление явиться за ней либо дать согласие на отправление ее по почте. Каким образом работодателю выполнить данную обязанность, если работник принят на работу без р

Ответ

Обязанность граждан Российской Федерации зарегистрироваться по месту пребывания (жительства) устанавливается ст. 3 Закона Российской Федерации от 25.06.1993 № 5242-1 "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации" (далее Закон № 5242-1), в которой, тем не менее, указывается, что регистрация или отсутствие таковой не могут служить основанием ограничения или условием реализации прав и свобод граждан, предусмотренных Конституцией РФ, законами Российской Федерации.

В части второй ст. 64 ТК РФ прямо предусмотрено, что наличие или отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания  не может служить основанием для отказа в заключении трудового договора. Такой отказ нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ (ч. 1 ст. 27), Законом № 5242-1  (п. 11 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Если у работника отсутствует регистрация по месту пребывания (жительства) работодателю следует позаботиться о том, чтобы работник сообщил место фактического проживания. В противном случае, из-за  отсутствия указанной информации, могут возникнуть проблемы, например,  со сдачей отчетности в налоговый орган, сведений в Пенсионный фонд РФ, а также при увольнении, когда работник не приходит за трудовой книжкой.

В последнем случае работодатель лишается возможности направить работнику уведомление о необходимости явится за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте, что в свою очередь может повлечь ответственность за задержку выдачи трудовой книжки.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль