• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Сотрудник работает в нашей компании на условиях внешнего совместительства. Сейчас по согласованию с сотрудником мы хотим расторгнуть с ним договор внешнего совместительства и принять его на эту же должность, заключив с ним договор по основному месту работ

Сотрудник работает в нашей компании на условиях внешнего совместительства. Сейчас по согласованию с сотрудником мы хотим расторгнуть с ним договор внешнего совместительства и принять его на эту же должность, заключив с ним договор по основному месту работ

20128

Вопрос

Сотрудник работает в нашей компании на условиях внешнего совместительства. Сейчас по согласованию с сотрудником мы хотим расторгнуть с ним договор внешнего совместительства и принять его на эту же должность, заключив с ним договор по основному месту работ

Ответ

По данному вопросу существуют две точки зрения.

Одни специалисты утверждают, что условие о характере работы (работа основная, работа по совместительству) – это обычное условие трудового договора, которое можно  изменить в порядке, предусмотренном законом. То есть  для того, чтобы оформить переход работника из работы по совместительству на основную работу необходимо просто по соглашению сторон внести соответствующие изменения в трудовой договор о работе по совместительству.

Другие считают, что для  того чтобы «перевести» работника, работающего по совместительству, на постоянную работу необходимо первоначально его уволить с работы по совместительству, а затем принять  как основного работника. Связано это с тем, что в случае с работой по совместительству есть определенная специфика, в том числе и специфика документального оформления. Нельзя забывать, например, что в месте работы по совместительству не хранится трудовая книжка и по общему правилу в нее не вносятся записи о работе по совместительству.

Мы рекомендуем переход работника с работы по совместительству на основную работу оформлять через увольнение и прием.

Для того чтобы Ваша организация стала для работника основным местом работы, он должен прекратить трудовые отношения как с прежней организацией (по основному месту работы), так и с Вашей организацией (работа по совместительству). И в том и в этом случае увольнение производится  по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ (например, по собственной инициативе работника, по соглашению сторон).



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль