• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Сотрудник работает в нашей компании на условиях внешнего совместительства. Сейчас по согласованию с сотрудником мы хотим расторгнуть с ним договор внешнего совместительства и принять его на эту же должность, заключив с ним договор по основному месту работ

Сотрудник работает в нашей компании на условиях внешнего совместительства. Сейчас по согласованию с сотрудником мы хотим расторгнуть с ним договор внешнего совместительства и принять его на эту же должность, заключив с ним договор по основному месту работ

20126

Вопрос

Сотрудник работает в нашей компании на условиях внешнего совместительства. Сейчас по согласованию с сотрудником мы хотим расторгнуть с ним договор внешнего совместительства и принять его на эту же должность, заключив с ним договор по основному месту работ

Ответ

По данному вопросу существуют две точки зрения.

Одни специалисты утверждают, что условие о характере работы (работа основная, работа по совместительству) – это обычное условие трудового договора, которое можно  изменить в порядке, предусмотренном законом. То есть  для того, чтобы оформить переход работника из работы по совместительству на основную работу необходимо просто по соглашению сторон внести соответствующие изменения в трудовой договор о работе по совместительству.

Другие считают, что для  того чтобы «перевести» работника, работающего по совместительству, на постоянную работу необходимо первоначально его уволить с работы по совместительству, а затем принять  как основного работника. Связано это с тем, что в случае с работой по совместительству есть определенная специфика, в том числе и специфика документального оформления. Нельзя забывать, например, что в месте работы по совместительству не хранится трудовая книжка и по общему правилу в нее не вносятся записи о работе по совместительству.

Мы рекомендуем переход работника с работы по совместительству на основную работу оформлять через увольнение и прием.

Для того чтобы Ваша организация стала для работника основным местом работы, он должен прекратить трудовые отношения как с прежней организацией (по основному месту работы), так и с Вашей организацией (работа по совместительству). И в том и в этом случае увольнение производится  по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ (например, по собственной инициативе работника, по соглашению сторон).

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль