• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Может ли сегодня работодатель заключать второй трудовой договор со своим работником о работе по совместительству с указанием той же трудовой функции, что и в основном трудовом договоре?

Может ли сегодня работодатель заключать второй трудовой договор со своим работником о работе по совместительству с указанием той же трудовой функции, что и в основном трудовом договоре?

1969

Вопрос

Может ли сегодня работодатель заключать второй трудовой договор со своим работником о работе по совместительству с указанием той же трудовой функции, что и в основном трудовом договоре?

Ответ

Некоторые специалисты высказывают по этому поводу отрицательное мнение, мотивируя тем, что, формулируя определение понятия «совместительство», законодатель использует словосочетание «другая регулярная оплачиваемая работа».

Однако, по нашему мнению, для такого вывода нет оснований, и вот по каким причинам.  Во-первых, отмена ст. 98 ТК РФ сама по себе свидетельствует об изменении позиции законодателя по данному вопросу. Прямой запрет на внутреннее совместительство по одной и той же должности, профессии, специальности исключен, следовательно, остается дозволение. Во-вторых, слово «другой» имеет несколько значений, и одно из них – «второй, следующий», (см.: Ожегов С.И. Словарь русского языка) и именно в этом значении оно используется в ст. 601 и 282 ТК РФ.

В-третьих, обратим внимание, что дефиниция понятия «совместительство» - общая как для внутреннего, так и для внешнего совместительства. И если согласиться с тем мнением, что внутреннее совместительство по одной и той же должности, профессии, специальности законодательно запрещено, придется сделать вывод, что это равнозначно относится и к внешнему совместительству. Получается, что работник вообще не может трудиться на условиях вторичной занятости по своей основной профессии! Но это же абсурдный вывод. Более того, он противоречит провозглашенному в ст. 2 ТК РФ принципу свободы труда, включающему  право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Так что мы приходим к выводу, что ТК РФ допускает работу по совместительству (как внешнему, так и внутреннему) по той же профессии, специальности, должности, что и по основной работе.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль