• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Как правильно оформить отпуска сотрудников, которые приняты на работу после составления графика отпусков. Нужно ли отменять предыдущий и приказом утверждать новый (с новыми сотрудниками) или же составлять на новых сотрудников отдельный график как дополнен

Как правильно оформить отпуска сотрудников, которые приняты на работу после составления графика отпусков. Нужно ли отменять предыдущий и приказом утверждать новый (с новыми сотрудниками) или же составлять на новых сотрудников отдельный график как дополнен

21778

Вопрос

Как правильно оформить отпуска сотрудников, которые приняты на работу после составления графика отпусков. Нужно ли отменять предыдущий и приказом утверждать новый (с новыми сотрудниками) или же составлять на новых сотрудников отдельный график как дополнен

Ответ

График отпусков в соответствии с частью первой ст. 123 ТК РФ утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.

Не позднее, чем за 2 недели до начала отпуска, уведомляются работодателем те работники, которые будут использовать отпуск в точном соответствии с графиком отпусков.

Часть вторая ст. 122 ТК РФ предусматривает, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у работодателя. Этот отпуск заранее не планируется, а по соглашению сторон может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Работники, которые приняты на работу после утверждения графика отпусков, используют отпуск не в соответствии с графиком, а в соответствии с заявлениями о предоставлении отпуска. Корректировка утвержденного на текущий календарный год графика отпусков не производится, новый график утверждать не требуется.

Работодатель не может уведомить таких работников о времени начала использование отпуска, так как конкретные даты не запланированы и работники в течение первого года работы у работодателя самостоятельно пользуются правом на ежегодный отдых, обращаясь к работодателю с соответствующим заявлением.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль