• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Работник во время отпуска заболел и поэтому самовольно решил удлинить свой отпуск за счет дней болезни. Работодатель дал указание проставить в табеле дни неявки на работу как прогулы. Обязан ли работник немедленно уведомить о факте начала болезни работода

Работник во время отпуска заболел и поэтому самовольно решил удлинить свой отпуск за счет дней болезни. Работодатель дал указание проставить в табеле дни неявки на работу как прогулы. Обязан ли работник немедленно уведомить о факте начала болезни работода

2679

Вопрос

Работник во время отпуска заболел и поэтому самовольно решил удлинить свой отпуск за счет дней болезни. Работодатель дал указание проставить в табеле дни неявки на работу как прогулы. Обязан ли работник немедленно уведомить о факте начала болезни работода

Ответ

Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в том числе в случае временной нетрудоспособности работника. ТК РФ не регламентирует, кто в конкретном случае определяет продлевать или переносить отпуск.

Пунктом 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 определено: если временная нетрудоспособность работника наступила во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя. Между тем на основании ст. 423 ТК РФ данные правила применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Таким образом, в случае временной нетрудоспособности работника во время отпуска, последний продлевается автоматически.

В описываемой ситуации возможно два варианта решения проблемы. Представим их схематично в виде таблицы.

Ситуация

Решение

Работник не вышел на работу после отпуска, но предупредил о наличии у него листка нетрудоспособности и сообщил о своем выходе на работу по истечении срока, на который продлевается отпуск (количество дней временной нетрудоспособности) или вообще ни о чем не предупредил работодателя.

Работодатель в табеле учета рабочего времени дни неявки работника после запланированного окончания отпуска отмечает как неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств) (НН). По выходу на работу работник должен предоставить листок нетрудоспособности, на основании чего возникает необходимость внести изменения в табель учета рабочего времени: в соответствии с листком временной нетрудоспособности отмечаются дни временной нетрудоспособности (Б), а дни, ранее отмеченные кодом НН, помечаются как дни нахождения в отпуске (ОТ)

Работник не вышел на работу после отпуска, но предоставил листок нетрудоспособности и сообщил о своем выходе на работу по истечении количества дней, на которое продлевается отпуск

Работодатель вносит изменения в табель учета рабочего времени только за дни нетрудоспособности, отмеченные ранее как отпуск, а период продления отпуска сразу отмечается как время нахождения в отпуске

Особо необходимо обратить внимание на ошибку работодателя, давшего указание проставлять в табеле учета рабочего времени прогулы заболевшему работнику. Прогул – неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). В связи с этим для признания действий работника прогулом важно сначала получить его письменное объяснение и оценить уважительность указанных им причин. Если работодатель признает их неуважительными, только тогда возможно говорить о прогуле работника. Таким образом, отмечать прогул работнику в табеле учета рабочего времени без наличия указанных объяснений недопустимо.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль