• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Можно ли уволить работника по подп. «б» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в нетрезвом состоянии или за сам факт употребления спиртных напитков на работе?

Можно ли уволить работника по подп. «б» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в нетрезвом состоянии или за сам факт употребления спиртных напитков на работе?

3965

Вопрос

Можно ли уволить работника по подп. «б» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в нетрезвом состоянии или за сам факт употребления спиртных напитков на работе?

Ответ

ТК РФ предусматривает увольнение по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 только за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, в то время как п. 7 ч.1 ст. 33 КЗоТ РСФСР содержал случай расторжения трудового договора с работником  при появлении его на работе в «нетрезвом состоянии». Это состояние могло быть подтверждено самим фактом распития (употребления) спиртных напитков на работе.

Сложности с определением состояния опьянения связаны с тем, что законодательство о здоровье граждан различает множество состояний, связанных с употреблением человеком алкоголя или наркотических средств и психотропных веществ, например, «установлен факт употребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены», «алкогольное опьянение»,  «состояние одурманивания, вызванное наркотическими или другими веществами» и т.д.  Очевидно, что при незначительном употреблении спиртных напитков состояние алкогольного опьянения может и не наступить, а соответственно и увольнение по данному основанию (даже при наличии признаков нетрезвого состояния) будет признано незаконным.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль