• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Ответьте, пожалуйста, на вопрос: В организации работают два человека (внештатники) по гражданско-правовому договору (на выполнение работ) на определенный срок, причем им оплачивается и больничный и взносы в соцстрах. По окончании договора мы им даем отпус

Ответьте, пожалуйста, на вопрос: В организации работают два человека (внештатники) по гражданско-правовому договору (на выполнение работ) на определенный срок, причем им оплачивается и больничный и взносы в соцстрах. По окончании договора мы им даем отпус

2589

Вопрос

Ответьте, пожалуйста, на вопрос: В организации работают два человека (внештатники) по гражданско-правовому договору (на выполнение работ) на определенный срок, причем им оплачивается и больничный и взносы в соцстрах. По окончании договора мы им даем отпус

Ответ

Уже в самом вопросе указано на некоторые признаки, присущие только трудовым отношениям (предоставление отпуска, оплата временной нетрудоспособности, уплата налогов в Фонд социального страхования Российской Федерации). Поэтому мы настоятельно рекомендуем Вам в письменном виде оформить уже сложившиеся трудовые отношения с  работниками и в дальнейшем действовать в строгом соответствии с ТК РФ.

В Ваших действиях можно отметить серьезные нарушения и Трудового и Гражданского и Налогового кодексов РФ. Так, например, в соответствии с п. 3 ст. 238 Налогового кодекса РФ в налоговую базу (в части суммы налога, подлежащей уплате в Фонд социального страхования РФ) не включаются любые вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера и т.д.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль