• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Подскажите пожалуйста. Дата прекращения трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ у работника, признанного инвалидом 2 группы, соответствует дате установления инвалидности. Какой символ ставить работнику в этот день в табеле учета рабочего времени?

Подскажите пожалуйста. Дата прекращения трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ у работника, признанного инвалидом 2 группы, соответствует дате установления инвалидности. Какой символ ставить работнику в этот день в табеле учета рабочего времени?

31170

Вопрос

Подскажите пожалуйста. Дата прекращения трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ у работника, признанного инвалидом 2 группы, соответствует дате установления инвалидности. Какой символ ставить работнику в этот день в табеле учета рабочего времени?

Ответ

Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, является основанием для прекращения трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. В день увольнения – день признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности работодатель обязан отстранить работника от работы (не допустить его к работе) на все время оформления увольнения, так как в соответствии с медицинским заключением выявлены противопоказания для выполнения работником работы (абз. 5 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).

В день отстранения от работы в табеле учета рабочего времени (унифицированная форма № Т-13, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1) ставится буквенный код условного обозначения «НБ» или цифровой код «35» (отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы).

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль