• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Заявление об увольнении по собственному желанию подано работником и зарегистрировано работодателем 13 мая 2009 г. Работник в заявлении попросил уволить его 22 мая (т.е. до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении). Директор возражает и

Заявление об увольнении по собственному желанию подано работником и зарегистрировано работодателем 13 мая 2009 г. Работник в заявлении попросил уволить его 22 мая (т.е. до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении). Директор возражает и

19610

Вопрос

Заявление об увольнении по собственному желанию подано работником и зарегистрировано работодателем 13 мая 2009 г. Работник в заявлении попросил уволить его 22 мая (т.е. до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении). Директор возражает и

Ответ

Ошибкой будет, если на заявлении работника, зарегистрированном работодателем 13 мая, с просьбой об увольнении 22 мая руководитель ставит визу: «Уволить 27 мая».

Заявление работника с просьбой об увольнении без соблюдения обязательного срока предупреждения (при условии, что отсутствуют уважительные причины) может быть удовлетворено в том случае, если работодатель согласен. Если руководитель организации считает, что не имеет возможности удовлетворить просьбу работника, в ней должно быть отказано путем проставления на заявлении резолюции «Отказать».

В этом случае следует вернуть заявление работнику, объяснив, что если он намерен увольняться по собственному желанию, то ему следует подать новое заявление об увольнении с соблюдением обязательного срока предупреждения - с указанием даты увольнения – 27 мая, а можно и без указания таковой (и тогда отсчет двух недель пойдет со дня, следующего за регистрацией заявления).

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль