• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » На основании аттестации рабочих мест работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда установлена оплата труда в повышенном размере (ст. 147 ТК РФ) - 8% от оклада. Как правильно отразить это в штатном расписании - увеличить оклад на

На основании аттестации рабочих мест работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда установлена оплата труда в повышенном размере (ст. 147 ТК РФ) - 8% от оклада. Как правильно отразить это в штатном расписании - увеличить оклад на

2362

Вопрос

На основании аттестации рабочих мест работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда установлена оплата труда в повышенном размере (ст. 147 ТК РФ) - 8% от оклада. Как правильно отразить это в штатном расписании - увеличить оклад на

Ответ

Штатное расписание предусмотрено постановлением Госкомстата России от 05.01.01 № 1 (унифицированная форма № Т-3). Относительно порядка заполнения штатного расписания в «Указаниях по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» сказано следующее:

«...В графах 6 - 8 "Надбавки" показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством Российской Федерации (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда).

...Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица».

Таким образом, в вашем случае необходимо издать приказ о внесении изменения в штатное расписание по должностям работников, на рабочих местах которых в результате аттестации установлена оплата труда в повышенном размере по сравнению с окладами для работ с нормальными условиями труда. Размер повышения оклада (надбавка) по этим должностям в виде выплат компенсационного характера устанавливается в приказе в относительных (проценты) и абсолютных (рубли) величинах.

При оформлении измененного (нового) штатного расписания одну из граф «Надбавки» (графы 6-8) необходимо назвать, например: «Компенсационные выплаты по должностям работников, занятых на работах с вредными и опасными  условиями труда». В этой графе по соответствующим должностям показываются  компенсационные выплаты (в рублях). Графа 9 «Всего в месяц» штатного расписания по этим должностям заполняется с учетом дополнительных граф (6-8).

Кстати, внесение дополнительных реквизитов в унифицированную форму № Т-3 «Штатное расписание» (в нашем случае – внесение названия графы «Компенсационные выплаты по должностям работников, занятых на работах с вредными и опасными  условиями труда») в соответствии с Порядком применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.03.1999 № 20, оформляются соответствующим организационно-распорядительным документом работодателя (например, приказом по основной деятельности).

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль