• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » На основании аттестации рабочих мест работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда установлена оплата труда в повышенном размере (ст. 147 ТК РФ) - 8% от оклада. Как правильно отразить это в штатном расписании - увеличить оклад на

На основании аттестации рабочих мест работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда установлена оплата труда в повышенном размере (ст. 147 ТК РФ) - 8% от оклада. Как правильно отразить это в штатном расписании - увеличить оклад на

2363

Вопрос

На основании аттестации рабочих мест работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда установлена оплата труда в повышенном размере (ст. 147 ТК РФ) - 8% от оклада. Как правильно отразить это в штатном расписании - увеличить оклад на

Ответ

Штатное расписание предусмотрено постановлением Госкомстата России от 05.01.01 № 1 (унифицированная форма № Т-3). Относительно порядка заполнения штатного расписания в «Указаниях по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» сказано следующее:

«...В графах 6 - 8 "Надбавки" показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством Российской Федерации (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда).

...Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица».

Таким образом, в вашем случае необходимо издать приказ о внесении изменения в штатное расписание по должностям работников, на рабочих местах которых в результате аттестации установлена оплата труда в повышенном размере по сравнению с окладами для работ с нормальными условиями труда. Размер повышения оклада (надбавка) по этим должностям в виде выплат компенсационного характера устанавливается в приказе в относительных (проценты) и абсолютных (рубли) величинах.

При оформлении измененного (нового) штатного расписания одну из граф «Надбавки» (графы 6-8) необходимо назвать, например: «Компенсационные выплаты по должностям работников, занятых на работах с вредными и опасными  условиями труда». В этой графе по соответствующим должностям показываются  компенсационные выплаты (в рублях). Графа 9 «Всего в месяц» штатного расписания по этим должностям заполняется с учетом дополнительных граф (6-8).

Кстати, внесение дополнительных реквизитов в унифицированную форму № Т-3 «Штатное расписание» (в нашем случае – внесение названия графы «Компенсационные выплаты по должностям работников, занятых на работах с вредными и опасными  условиями труда») в соответствии с Порядком применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.03.1999 № 20, оформляются соответствующим организационно-распорядительным документом работодателя (например, приказом по основной деятельности).



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль