Если будущий сотрудник отказывается представить военный билет - имею ли я право принять его на работу. Какими могут быть последствия?

2079

Вопрос

Если будущий сотрудник отказывается представить военный билет - имею ли я право принять его на работу. Какими могут быть последствия?

Ответ

Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен. Статья 64 ТК РФ называет обоснованным только отказ в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, за исключением случаев, предусмотренных в федеральных законах. Пленум верховного Суда РФ в п. 10 своего постановления от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» также указал, что работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона.

Так, в соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, являющееся военнообязанным или подлежащим призыву на военную службу, предъявляет работодателю, помимо прочего, документы воинского учета. Это является обязанностью лица, поступающего на работу. Поэтому отказ работника предъявить военный билет может послужить основанием для отказа ему в заключении трудового договора.

Если работодатель все-таки примет решение принять его на работу, то он должен понимать, что отдел кадров не сможет выполнять требования главы III Положения о воинском учете, утв. постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719, и будет лишен возможности правильно заполнить раздел II «Сведения о воинском учете» личной карточки работника (унифицированная форма Т-2, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1). В связи с этим работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ст. 5. 27 и ст. 21.4 КоАП РФ.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль