• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Я работаю в государственном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования. У нас на штатных должностях преподавателей, доцентов, профессоров работают по совместительству люди, которые по основному месту работы занимают администр

Я работаю в государственном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования. У нас на штатных должностях преподавателей, доцентов, профессоров работают по совместительству люди, которые по основному месту работы занимают администр

2176

Вопрос

Я работаю в государственном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования. У нас на штатных должностях преподавателей, доцентов, профессоров работают по совместительству люди, которые по основному месту работы занимают администр

Ответ

В соответствие с п. 5 ст. 55 Закона РФ от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании» в зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам образовательных учреждений с учетом особенностей их труда минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливаются ТК РФ и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Согласно п. 6 Приложения к Постановлению Правительства РФ от 01.10.2002 № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам», помимо прочего, профессорско –преподавательский состав образовательных учреждений дополнительного профессионального образования имеет право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Причем речь идет о рабочем годе (а не учебном). Т.е если работник приступил к работе 1 сентября, то его рабочий год длится с 1 сентября по 31 августа следующего года. Ст. 121 ТК РФ устанавливает периоды, которые включаются и не включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом никаких ограничений для работников, работающих по совместительству, не установлено. Напротив, ч. 2 ст. 287 ТК РФ предусматривает, что гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Если работник увольняется, то он должен получить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере пропорциональном отработанному времени, но в данном случае из расчета 56, а не 28 календарных дней.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль