• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Как составить акт, если сотрудник отказывается писать объяснение по поводу своего прогула и опоздания на работу? Это происходит систематически.

Как составить акт, если сотрудник отказывается писать объяснение по поводу своего прогула и опоздания на работу? Это происходит систематически.

3437

Вопрос

Как составить акт, если сотрудник отказывается писать объяснение по поводу своего прогула и опоздания на работу? Это происходит систематически.

Ответ

Порядок применения дисциплинарного взыскания определен ст. 193 ТК РФ. Данный порядок предполагает составление определенных кадровых документов.

Так, оформление привлечения работника к дисциплинарной ответственности начинается с фиксации факта нарушения работником трудовой дисциплины, например, в акте. После подписания акта работнику предлагается ознакомиться под роспись с его содержанием. В случае отказа работника от ознакомления с актом под роспись, об этом делается соответствующая отметка, а составитель акта и присутствующие при его составлении еще раз ставят свои подписи. Отказ работника от ознакомления с актом о дисциплинарном проступке может оформляться и отдельным актом.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2-х рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, составляется соответствующий акт. В акте указываются суть нарушения и причины, по которым работник отказался дать объяснения.

Сам по себе отказ нарушителя от разъяснения своего проступка не препятствует наложению дисциплинарного взыскания. Но и наказать работника за отказ от дачи объяснений работодатель не вправе.

Кроме того необходимо помнить, что в соответствии с определением Верховного Суда РФ от 30.07.2008 № 36-В08-23 в случае если работнику было предложено дать объяснения по поводу дисциплинарного проступка, а он ответил отказом, о чем был составлен комиссионный акт, право работника на предоставление работодателю объяснения не было нарушено и на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание до истечения двух рабочих дней (ч. 1 ст. 193 ТК РФ), в том числе и увольнение. В этом случае работодателем не будет допущено существенного нарушения порядка применения дисциплинарного взыскания,  которое может повлечь отмену взыскания.

Обратите внимание, что работодатель вправе разрабатывать типовые формы различных кадровых документов, в том числе и тех, которыми оформляется привлечение работника к дисциплинарной ответственности.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль