• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Как составить акт, если сотрудник отказывается писать объяснение по поводу своего прогула и опоздания на работу? Это происходит систематически.

Как составить акт, если сотрудник отказывается писать объяснение по поводу своего прогула и опоздания на работу? Это происходит систематически.

3434

Вопрос

Как составить акт, если сотрудник отказывается писать объяснение по поводу своего прогула и опоздания на работу? Это происходит систематически.

Ответ

Порядок применения дисциплинарного взыскания определен ст. 193 ТК РФ. Данный порядок предполагает составление определенных кадровых документов.

Так, оформление привлечения работника к дисциплинарной ответственности начинается с фиксации факта нарушения работником трудовой дисциплины, например, в акте. После подписания акта работнику предлагается ознакомиться под роспись с его содержанием. В случае отказа работника от ознакомления с актом под роспись, об этом делается соответствующая отметка, а составитель акта и присутствующие при его составлении еще раз ставят свои подписи. Отказ работника от ознакомления с актом о дисциплинарном проступке может оформляться и отдельным актом.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2-х рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, составляется соответствующий акт. В акте указываются суть нарушения и причины, по которым работник отказался дать объяснения.

Сам по себе отказ нарушителя от разъяснения своего проступка не препятствует наложению дисциплинарного взыскания. Но и наказать работника за отказ от дачи объяснений работодатель не вправе.

Кроме того необходимо помнить, что в соответствии с определением Верховного Суда РФ от 30.07.2008 № 36-В08-23 в случае если работнику было предложено дать объяснения по поводу дисциплинарного проступка, а он ответил отказом, о чем был составлен комиссионный акт, право работника на предоставление работодателю объяснения не было нарушено и на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание до истечения двух рабочих дней (ч. 1 ст. 193 ТК РФ), в том числе и увольнение. В этом случае работодателем не будет допущено существенного нарушения порядка применения дисциплинарного взыскания,  которое может повлечь отмену взыскания.

Обратите внимание, что работодатель вправе разрабатывать типовые формы различных кадровых документов, в том числе и тех, которыми оформляется привлечение работника к дисциплинарной ответственности.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль