• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Должен ли работодатель предоставлять гарантии и компенсации работникам, получающим послевузовское профессиональное образование (аспирантам, докторантам, соискателям)?

Должен ли работодатель предоставлять гарантии и компенсации работникам, получающим послевузовское профессиональное образование (аспирантам, докторантам, соискателям)?

2355

Вопрос

Должен ли работодатель предоставлять гарантии и компенсации работникам, получающим послевузовское профессиональное образование (аспирантам, докторантам, соискателям)?

Ответ

На практике возникают определенные трудности, связанные с решением вопроса о согласованности ТК РФ и Федерального закона от 22.08.96 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (далее – Закон от 22.08.96 № 125-ФЗ) в части установления обязанности работодателя по предоставлению гарантий и компенсаций работникам, получающим послевузовское профессиональное образование (аспирантам, докторантам, соискателям). В этой связи необходимо рассмотреть следующее судебное решение:

Суды общей юрисдикции отказали гражданину А. П. Болявину в удовлетворении требования об оплате отпуска, предоставленного ему работодателем для сдачи вступительных экзаменов в заочную адъюнктуру, на том основании, что в ТК РФ отсутствует норма, предусматривающая предоставление работнику в этом случае оплачиваемого отпуска. При этом суды сослались на положение ч. 1 ст. 423 ТК РФ.

А. П. Болявин обратился в Конституционный Суд РФ с жалобой, в которой оспаривал конституционность положения ч. 1 ст. 423 ТК РФ, а также других его положений, касающихся предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, и примененных в его деле. В частности, по его мнению, ст. 173 и 177 ограничивают права и свободы и не соответствуют ст. 15 (часть 4), 43 и 44 Конституции РФ.

Конституционный Суд РФ отказал в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Болявина А. П. Вместе с тем в Определении Конституционного Суда РФ по данному вопросу (Определение от 19.06.07 № 472-О-О) обращено внимание на то, что ст. 423 ТК РФ, как видно из ее содержания, направлена на согласование нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, с названным Кодексом и не предполагает лишения граждан установленных другими федеральными законами гарантий и компенсаций, в т. ч. связанных с получением послевузовского профессионального образования. Кроме того, было указано, что согласно ст. 165 ТК РФ работникам, помимо закрепленных в данном Кодексе общих гарантий и компенсаций за счет средств работодателя, предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности и в тех случаях, которые предусмотрены не только ТК РФ, но и иными федеральными законами.

Так, гарантии, предоставляемые работникам в связи с получением послевузовского профессионального образования, закреплены не в ТК РФ, а в Законе от 22.08.96 № 125-ФЗ, пунктом 5 ст. 19 которого предусмотрено, в частности, предоставление лицам, допущенным к вступительным испытаниям в аспирантуру, отпуска продолжительностью 30 календарных дней с сохранением средней заработной платы по месту работы.

Вывод, который сформулировал Конституционный Суд РФ в Определении от 19.06.07 № 472-О-О, основан на анализе норм ТК РФ и заключается в том, что положения ст. 173 и 177 ТК РФ должны применяться во взаимосвязи с положениями, предусмотренными ст. 165 ТК РФ и ст. 19 Закона от 22.08.96 № 125-ФЗ.

На наш взгляд, следует согласиться с данным выводом и утвердительно ответить на поставленный вопрос, поскольку положения ст. 19 Закона от 22.08.96 № 125-ФЗ не противоречат ТК РФ.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль